Que ce soit pour les négociations annuelles obligatoires (NAO), ou n’importe quelle autre négociation, la CFDT CAVAC respecte toujours la même méthodologie. Mais avant de la développer, il est important de rappeler quelques éléments au préalable.
Qui négocie et qui signe les accords d’entreprise à la CAVAC ?
Les négociations se tiennent entre les représentants de la direction et les salariés mandatés par les organisations syndicales représentatives.
La représentation employeur : Olivier JOREAU, Directeur Général, est présent lors des NAO, mais aussi à l’occasion d’autres négociations ou réunions d’échange. Il est accompagné d’Isabelle JASLET, Directrice des Ressources Humaines Groupe CAVAC. Le plus souvent, Angélique LANDREAU-PETE, responsable RH et adjointe DRH est présente. Il arrive que certaines négociations ou groupe de travail se tiennent en l’absence d’Olivier JOREAU.
La représentation des salariés : Ce sont les délégués syndicaux (DS) qui représentent les salariés lors des négociations. Les DS sont désignés par leur organisation syndicale respective (OS). Pour être mandatés par le syndicat, la liste électorale doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des élections du CSE. Avec 74 % des suffrages aux dernières élections de 2023, et plus si l’on considère la représentativité nette, la CFDT est non seulement représentative, mais elle est aussi la seule organisation à pouvoir signer seule un accord d’entreprise sur l’UES CAVAC.
Après les dernières élections et conformément aux règles encadrées par le Code du Travail mais aussi des accords d’entreprise, 4 délégués syndicaux ont été nommés, à la CAVAC, par le syndicat CFDT Agri Agro de Vendée : Audrey DRAPEAU, Virginie RENAUD, Olivier DUCEPT et Pascal LAUNAY.
A quel moment sont organisées les négociations à la CAVAC ?
Des négociations peuvent avoir lieux à tout moment. En règle générale, les NAO CAVAC se tiennent au printemps, à partir de mai, pour une conclusion avant le début du nouvel exercice comptable de la coopérative, tout début juillet au plus tard. En effet, les NAO traitent notamment de l’évolution générale des salaires. La direction CAVAC tient compte des conclusions de ces dernières pour élaborer son prévisionnel économique. La masse salariale étant une des charges importantes que l’on peut assez précisément estimer à l’avance.
D’autres calendriers peuvent guider la tenue de négociations. Le renouvellement de certains accords qui sont à durée déterminée, mais aussi la négociation de l’accord d’intéressement, tous les 3 ans, qui doit être signé 6 mois avant la fin d’exercice soit avant le 31 décembre pour l’UES CAVAC.
La méthodologie CFDT CAVAC
« Les délégués syndicaux participent aux négociations et décident seuls selon leurs envies ! » Non, ce n’est pas la méthodologie CFDT CAVAC.
Les délégués syndicaux CFDT, rencontrent la direction CAVAC avec un mandat clair décidé par la section syndicale. C’est-à-dire, par l’ensemble des adhérents CFDT CAVAC.
Quel que soit le sujet de la négociation, le mandat syndical est préparé en amont.
- Cela commence par la préparation, l’étude du sujet, le contexte. L’ensemble des élus participe à ce travail préalable. Certaines informations viennent de l’extérieure, notamment du réseau d’expertise CFDT (guides, fiches thématiques, rapports d’actualité, …).
- Vient ensuite le recensement des besoins et attentes. Toutes les remontés des salariés sont consignées. Nous prenons en compte notamment les résultats et l’analyse des enquêtes flash CFDT de 2023 et 2013. Aussi, nous recueillons les attentes des adhérents, notamment à l’occasion de l’assemblée annuelle CFDT CAVAC.
- Les élus préparent ensuite la feuille de route, le projet revendicatif. Dans ce dernier, on va retrouver les revendications, les arguments, les chiffrages si besoin. Le plus souvent, plusieurs hypothèses sont identifiées, pour permettre une certaine souplesse aux délégués syndicaux. Cette latitude donnée est très importante pour pouvoir s’adapter aux échanges.
- Une fois suffisamment élaboré, ce plan est ensuite soumis à consultation auprès des adhérents. Ces derniers apportent leurs dernières remarques souvent utiles à l’argumentation.
Cette préparation, qu’on appelle plan de négociation servira de mandat pour les délégués qui représenteront la section devant la direction. Les délégués ne s’affranchissent jamais du socle donné du mandat. Parfois, ils doivent revenir vers les adhérents en amont de la conclusion d’une négociation.
Tous les ans, lors des NAO, au-delà de la négociation, la délégation CFDT profite faire passer les messages des salariés auprès de la direction. En effet, même si nous avons chaque mois une réunion du comité social et économique (CSE), nous aimons revenir sur les points marquants.
Le plus souvent, parfois avant, pendant et systématiquement après, que ce soit par un article, un tract, une note info (ou un compte rendu syndical réservé aux adhérents), les représentants CFDT informent des principaux éléments d’échange avec la direction. Que les négociations aboutissent à un accord ou à un désaccord.
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