Si à la sortie de la réunion du 26 juin les grandes lignes des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) étaient validées, les échanges se sont poursuivis après, pour finaliser la rédaction de l’accord, en visioconférence le 16 juillet, par échange de mails et tout dernièrement à la signature le 25 septembre.

Rappel des grandes lignes de l’accord :

Rémunérations

Revalorisation des valeurs de point CAVAC

• 1ère valeur de point : +1 %, soit 6.717 € brut à compter du 1er juillet.
• 2ème valeur de point : +0,8 %, soit 5.465 € brut également au 1er juillet.

Ces revalorisations entraînent une hausse de tous les éléments de rémunération indexés sur ces valeurs.

Prime exceptionnelle

Prime de 400 € versée aux salariés des sites spécialisés céréales. Si la CFDT soutient pleinement ce versement, elle rappelle que cette demande est issue des réclamations CSE, notamment en lien avec les périodes de forte activité dans les silos (réception, séchage, maintenance) et ne relève pas directement des NAO.

Mesures sociales et conditions de travail

Congés et QVT

• Congé pour enfant malade : Maintien d’un jour/an pour 2025/2026, mais élargi aux enfants de 0 à 6 ans (au lieu de 3 à 6 ans). Une évolution à 2 jours, sous conditions, pour 2027.
• Congés pour les salariés postés : Les 3 jours supplémentaires, réservés aux ouvriers à partir de 55 ans, seront généralisés à tous les salariés travaillant en équipes successives alternantes. Ceci, quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle, s’ils répondent aux critères de référence à la notion légale de la pénibilité.
• Congé pénibilité complémentaire : Attribution d’un jour de congé supplémentaire à compter de la nouvelle période d’ouverture des droits à congés payés au 1er juin 2026, dès 55 ans et plus, pour les employés et agents de maîtrise, non concernés par les 3 jours précédemment cités, mais occupant des postes avec des contraintes physiques (port de charge, horaire décalé, dérogation durée du travail…). Les salariés concernés recevront une information personnelle au moment de l’ouverture de ce droit supplémentaire.

Modulation du temps de travail

Des plafonds pourraient être créés (exemple 70 heures pour les métiers agricoles et 35 heures pour les magasins Gamm Vert), au delà desquels, les salariés seraient acteurs de leur gestion (paiement, placement CET, etc).

A ce jour, nous attendons les résultats de l’étude qui devait être faite et les propositions de la direction pour améliorer la gestion des heures de modulations.

Handicap

Une négociation en vue d’un accord spécifique sur les droits des salariés en situation de handicap, démarre ce jeudi 16 octobre. La CFDT CAVAC a réalisé un travail de fond sur le sujet. Ceci, pour répondre aux questions suivantes : Qu’est que le handicap ? Quelles sont les obligations légales ? Quel rôle peuvent avoir les entreprises dans l’intégration et l’inclusion des personnes en situation de handicap ? Comment se situe la CAVAC sur le sujet ? Ce travail va permettre d’échanger avec la direction et nous espérons que des engagements concrets et utiles en sortiront. Ce sujet à fait l’objet d’un article spécifique à lire sur notre site internet.

Gestion des soldes de CP/RTT

Accord de principe pour permettre le placement de ces jours en CET ou PER, sous certaines conditions, notamment en cas de refus officiel et traçable de la part du manager.

Astreinte

Reprise des échanges sur la base du dernier projet d’accord proposé par la CFDT. Cette accord général vise à une harmonisation des pratiques à l’échelle de la coopérative.

Maintenant que le sujet principal de blocage est levé (gestion de l’astreinte au centre IA de la CPLB), nous attendons le projet pour signature.

Refonte de l’accord n°13

Jugé peu lisible par les salariés, les élus et même les GRH, l’accord n°13 sera réécrit sous forme de plusieurs accords thématiques.

Cette restructuration, proposée par la CFDT, permettra également de réexaminer certaines dispositions, notamment en lien avec la mobilité interne.

Prime d’horaire continu

La période de carence pour percevoir cette prime est réduite à 2 mois de présence continue (contre 4 précédemment). Une demande de longue date de la CFDT, qui milite toujours pour la suppression totale de cette carence, comme c’est le cas dans d’autres entreprises de l’agroalimentaire en Vendée.

Ce 25 septembre, à l’occasion de la réunion de validation des calculs 2025 en ce qui concerne l’intéressement et la participation groupe, plusieurs messages ont été transmis à la direction. Cette rencontre à permis aussi de fixer plusieurs dates de négociations pour poursuivre les travaux sur la mise en place de la Classification des emplois (obligatoire au 1er janvier 2026), mais aussi poursuivre et démarrer les sujets inscrits dans l’accord NAO (16 octobre, 13 et 28 novembre et 11 décembre).   

Accédez à l’ensemble du texte NAO 2025 : Accord N°77 NAO 2025