─ Action / Agenda ─
Nos actions
On explique comment on agit
iliciam vero, quae Cydno amni exultat, Tarsus nobilitat, urbs perspicabilis hanc condidisse Perseus memoratur, Iovis fi
Notre agenda
iliciam vero, quae Cydno amni exultat, Tarsus nobilitat, urbs perspicabilis hanc condidisse Perseus memoratur, Iovis fi
Nos dernières actions
Nouvel accord “Droit à la déconnexion”
Les partenaires sociaux viennent de signer un nouvel accord sur le droit à la déconnexion. Le dernier accord datait de 2018. Après un accord sur le télétravail (Accord N°50 de 2021) mais aussi et surtout la monté progressive de l'utilisation des moyens de...
Les évènements futurs
19/03/2026 à 8 h 30 min - 12 h 30 min
20/03/2026 à 9 h 00 min - 12 h 00 min
20/03/2026 à 12 h 00 min - 17 h 00 min
20/03/2026 à 17 h 00 min - 23 h 00 min
03/04/2026 à 9 h 00 min - 17 h 00 min
07/04/2026 à 10 h 00 min - 17 h 00 min
08/04/2026 à 8 h 30 min - 12 h 30 min
30/04/2026 à 9 h 00 min - 12 h 00 min
05/05/2026 à 9 h 00 min - 17 h 00 min
11/05/2026 à 10 h 00 min - 17 h 00 min
─ Action : Le harcèlement ─
Renaud Virginie
Coursière
Tél: 07 85 64 22 52
v.renaud@cavac.fr
Pannetier Alexandre
Animateur – Référent Outils Terrain
Siège social
Tél. 06 07 49 41 65
a.pannetier@cavac.fr
Les missions des référents Harcèlement
Rôle et missions des Référents Harcèlement
Les référents doivent être facilement identifiable par les salariés. Ils sont disponibles pour tout recours face au harcèlement. Ils doivent également proposer des actions de prévention. Les référents vont devoir exercer plusieurs missions :
Répondre aux questions que se posent les salariés, victimes ou témoins
Prévenir ce type de propos et de comportements en communiquant, en informant et en demandant à l’employeur des actions de sensibilisation en collaborant étroitement avec lui (pour rappel l’employeur a l’obligation par la loi de protéger la santé physique et mental des salariés).
Être acteurs dans des cas avérés en informant la hiérarchie et en accompagnant les salariés concernés pour faire valoir leurs droits.
A savoir : Le Code du travail prévoit des sanctions pénales en cas de discrimination des victimes ou témoins de faits de harcèlement, moral ou sexuel : 1 an d’emprisonnement et 3750€ d’amende (art. L1155-2 C.trav.)
─ CSE : Elus & Missions ─
Les missions des membres du CSE
Le CSE est un organe tripartite composé :
- De l’employeur (ou de son représentant), qui préside le CSE;
- De représentants élus du personnel;
- De représentants syndicaux (RS au CSE).
Les attributions économiques du CSE
- Les attributions économiques du CSE Le CSE permet de prendre en compte l’intérêt collectif des salariés dans les décisions relatives à la vie de l’entreprise.
Il peut formuler toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d’emploi de vie dans l’entreprise et de formation professionnelle des salariés.
Il est informé et/ou consulté sur tous les projets et aspects de la vie de l’entreprise relatifs entrant dans ce domaine de compétence. - Il peut également saisir l’inspection du travail
lorsqu’il constate dans l’entreprise une augmentation des personnes embauchées dans le cadre de CDD ou de l’intérim et donc un recours abusif aux contrats précaires. Sur un certain nombre de sujets, le CSE est simplement informé, mais sur d’autres, il est obligatoirement consulté. Il peut s’agir d’information et /ou de consultations annuelles, trimestrielles, etc. - Autres missions des membres du CSE :
– De présenter à l’employeur les réclamations, individuelles ou collectives, relatives aux salaires et à l’application dans l’entreprise de l’ensemble des textes organisant la relation de travail (Code du travail, lois, règlements, conventions, accords collectifs…);
– De saisir l’inspection du travail quand l’employeur ne respecte pas ses obligations ;
– Il peut également mettre en œuvre son droit d’alerte en cas d’atteinte constatée aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles. Cette atteinte peut, notamment, résulter d’une discrimination ou d’un harcèlement moral ou sexuel.
Membres du CSE (Comité Social et Economique)
Les élus du CSE peuvent avoir différentes responsabilités dans le cadre de leur mandat.
Ils participent aussi à différentes commissions en lien avec le CSE dont :
- Le CIE : Comité Inter Entreprise, qui à la responsabilité de gérer les ASC (Actions Sociales et Culturelles).
- La SSCT : Commission Santé Sécurité et Condition de Travail.
- La CFE – GEPP : Commission Formation, Gestion des emplois et des Parcours Professionnels.
- Le CA : Conseil d’administration.
Autres liens utiles
CR Syndicaux
Tout savoir sur le CSE
─ Vos élus CFDT au CSE ─
Gaëtan BARBÉ
Édouard BARREIRO
Station PVS – Mouilleron le Captif
e.barreiro@cavac.fr
Commission : CIE, SSCT
David BESSÉ
Fabrice BOCQUIER
Chauffeur AGRIVIA
Fougeré
@: f.bocquier@cavac.fr
Tél : 06 14 47 44 69
Responsabilité : trésorier adjoint du CIE
Pierre BOISSINOT
Chef de rayon
Gamm Vert – La Roche sur yon
cdsa.p.boissinot@cavac.fr
Thierry BOURSEGUIN
Chef d’équipe
Usine Biomateriaux – Ste Hermine
t.bourseguin@cavac.fr
Commission : SSCT
Cédric CHARPIN
Chef de quai
Central Appro – Fougeré
c.charpin@cavac.fr
Commission : CIE
Responsabilité : Secrétaire du CIE
Audrey DRAPEAU
Employée administrative – Facturation
Siège CDSA – La Roche sur Yon
@: cdsa.a.drapeau@cavac.fr
Tél : 02 51 36 54 11
Commission : SSCT
Responsabilité : Secrétaire Comm. SSCT
Olivier DUCEPT
Angélique DUPLAT
Patrick FAUCHET
Responsable d’usine
VSN – Mazière en Gâtine
@ : p.fauchet@vsn-negoce.fr
Tél : 06 46 47 74 85
Gwenaël FONTAINE
Responsable en second
Port des Sables d’Olonne
@ : g.fontaine@cavac.fr
Jean-Michel FOULONNEAU
Technicien volailles
Volinéo
@ : jm.foulonneau@volineo.fr
Tél : 06 12 41 91 06
Commission : CFE-GEPP
Fabrice GUEDON
Sylvain LAIR
Assistant administratif
ARV – La Roche sur Yon
@ : s.lair@cavac.fr
Tél : 02 51 24 05 10
Commission : CIE, CFE-GEPP
Responsabilité : trésorier du CIE et du CSE
Pascal LAUNAY
Technicien porc
Porcinéo
@ : p.launay@cavac.fr
Tél : 06 03 43 05 54
Commission : CFE-GEPP
Responsabilité : Secrétaire Comm. CFE-GEPP
Muriel MICHELAN
Responsable ADV
Biomateriaux – Ste Gemme
@ : m.michelan@cavac.fr
Tél : 02 44 57 43 50
Commission : CIE, CFE-GEPP, réprésentante au CA
Responsabilité : Secrétaire adjointe du CSE
Alexandre PANNETIER
Animateur – Référent outils terrain
Siège social – La Roche sur Yon
@ : a.pannetier@cavac.fr
Tél : 06 07 49 41 65
Commission : CIE, CFE-GEPP, représentant au CA
Responsabilité : Secrétaire du CSE, trésorier adjoint du CIE
Séverine PIEDNOIR
Caissière – conseillère
Gamm Vert – Beauvoir
@ : cdsa.s.piednoir@cavac.fr
Commission : CIE, CFE-GEPP
Fatima RASSINOUX
Virginie RENAUD
Coursière
Laboratoire de Fougeré
@ : v.renaud@cavac.fr
Tél : 07 85 64 22 52
Commission : CIE, SSCT, réprésentante au CA
Gaylord ROGER
Dimitri THOMAS
Responsable silo et activité engrais
Port des Sables d’Olonne
@ : d.thomas@cavac.fr
Tél : 06 12 25 34 49
─ La CFDT à la CAVAC, comment ça marche ? ─
1
La Section Syndicale d’Entreprise (SSE)
La SSE est composée par l’ensemble des adhérents CFDT de l’UES CAVAC.
En tant qu’adhérent vous êtes informé et consulté.
Comment cela se traduit concrètement ?
La CFDT CAVAC propose à ses adhérents :
- Une information privilégiée, après chaque réunion avec la Direction (CSE, NAO,…). Ce compte rendu syndical permet rapidement d’avoir la position CFDT sur l’actualité dans l’entreprise.
- L’accès à toute l’actualité sociale et syndicale dans l’entreprise par ce site spécifique créé et actualisé par les militants CFDT CAVAC.
- Une invitation chaque année, avec prise en charge des frais, pour participer à l’Assemblée Générale CFDT CAVAC.
- Et Régulièrement, de réagir et proposer des idées sur : l’actualité, les revendications, l’action syndicale et la signature des accords dans l’entreprise.
Nouveau, découvrez notre nouveau livret d’accueil en cliquant sur ce lien ci-dessous :
Livret d’accueil CFDT UES CAVAC 2023 2026
2
Le conseil syndical CDFT-CAVAC
Le Conseil syndical est composé de l’ensemble des élus et mandatés CFDT CAVAC.
Associé au Bureau syndical :
Il discute et propose des thèmes de revendications (salaires, accords,…);
- Il coordonne l’action syndicale;
- Il est l’organe de décision de la section syndicale;
- Il propose les candidats aux différentes instances du personnel.
3
Les Délégués Syndicaux (DS)
Négocient les accords (classification des emplois, organisation du temps de travail, augmentations générales des salaires…);
- Animent la section syndicale d’entreprise;
- Coordonnent les différentes instances syndicales et professionnelles (DP, CE et CHSCT) internes et externes;
- Préparent et règlent les affaires courantes;
- Assistent et défendent les salariés syndiqués devant la hiérarchie;
- Représentent le syndicat dans l’entreprise et dans la structure CFDT.
La CFDT de A à Z
Mieux connaître la CFDT, c’est mieux comprendre son histoire et ses valeurs. La CFDT ne serait jamais devenue devenue le 1er syndicat de France en nombre d’adhérents et en suffrages sans attachement aux valeurs et à ceux qui les défendent.
Découvrir la CFDT à partir des différents articles ou liens ci-desous
La CFDT en 10 Points essentiels
Dix points caractérisent la CFDT :
2. La CFDT est le premier syndicat tous secteurs confondus (dernière mesure de la représentativité).
3. La CFDT est le syndicat où l’adhérent a des droits. Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.
4. La CFDT n’est ni de gauche ni de droite, elle est du côté des salariés. Son premier objectif est d’obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. C’est par exemple la CFDT qui a obtenu le droit de partir à la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes.
5. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes.
6. La CFDT est un syndicat qui a toujours dénoncé toutes les dictatures d’où qu’elles soient et qui a aidé des syndicalistes à instaurer la démocratie comme en Pologne dans les années 80.
7. La CFDT est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion.
8. La CFDT sait que le monde change, qu’il faut en permanence mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité.
9. La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats (CES) et se prononce pour une Europe politique, sociale, capable de faire face aux nouvelles puissances pour créer des emplois, préserver sa protection sociale et faire progresser les qualifications.
10. La CFDT est solidaire de tous les syndicats du monde, qui comme elle sont affiliés à la Confédération syndicale internationale.
Quelles sont les valeurs de la CFDT ?
Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.
Émancipation
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.
- Pour diriger sa vie.
- Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.
Démocratie
Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.
- Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
- Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.
Indépendance
La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses.
- Pour conserver son autonomie et son sens critique.
- Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.
Autonomie
L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.
- Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.
Solidarité
Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.
- Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
- Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.
Présentation de l'Organisation CFDT
Avec plus de 620 000 adhérents et plus de 1 100 syndicats, la CFDT est implantée dans tous les secteurs d’activité, dans les grandes comme dans les petites et moyennes entreprises. Les deux tiers de nos adhérents sont issus du secteur privé, un tiers des fonctions publiques. Près de la moitié de nos adhérents (49%) sont des femmes.
Etre adhérent à la CFDT c’est être représenté à tous les niveaux oú se construit le droit des salariés: sur le lieu de travail face à l’employeur, dans les branches professionnelles oú se négocient les conventions collectives, dans les territoires oú l’on trouve une aide de proximité, et au plan national dans les négociations et concertations avec le patronat et l’Etat.
A chacun de ces niveaux correspondent des structures CFDT.
L’adhérent :
Il existe pour l’essentiel deux voies pour adhérer à la CFDT : il y a déjà une section syndicale sur votre lieu de travail, vous y adhérez. Il n’y a pas de section syndicale, vous pouvez adhérer à la CFDT en ligne sur ce site ou contacter la CFDT la plus proche.
La section syndicale dans l’entreprise et les institutions représentatives du personnel (IRP) :
Elle consulte et informe ses adhérents pour promouvoir leurs droits dans leur entreprise.
Le syndicat :
Il regroupe les sections syndicales issues de la même branche professionnelle dans un secteur géographique donné.
Les Fédérations Professionnelles :
Elles représentent les syndicats issus d’une même branche d’activité, au niveau national.[Lien Qui sommes-nous / Notre fonctionnement / Fédérations professionnelles]
Les Unions Départementales (UD) et Unions Régionales Interprofessionnelles (URI) :
Les Unions départementales et régionales sont composées des syndicats d’un même département ou d’une même région, tous secteurs d’activités confondus.
La Confédération CFDT : “La Conf”
La confédération CFDT met en œuvre les orientations décidées en congrès par les syndicats. Elle coordonne les actions au niveau national et représente la CFDT au plan national comme dans le syndicalisme international.
Si vous souhaitez en connaître plus sur l’organisation cliquez sur le lien suivant : Tout sur la CFDT