Nous sommes heureux de vous informer que nous sommes arrivés à un accord d’harmonisation de l’astreinte sur l’UES CAVAC.
Vous trouverez dans cet article les valeurs et objectifs qui ont guidés la CFDT dans cette négociation marathon engagée en juin 2022. La demande était plus ancienne et remontait aux conclusions de la première enquête “Flash CFDT” sur la qualité de vie au travail (QVT) en 2013. Un expérience qui confirme qu’il faut parfois s’armer de patience et être persévérant.
Lors des négociations annuelles obligatoires 2025 (NAO), la direction CAVAC s’était engagée à ouvrir à nouveau les échanges sur l’harmonisation de l’astreinte. En effet, à l’occasion d’une consultation du CSE en juin dernier, Olivier JOREAU avait constaté que les tensions étaient restées vives, après l’échec des négociations engagées, par accord, lors des NAO 2022. Pour rappel, durant les deux ans et demi de négociation, la CFDT n’avait pas cessé d’être force de proposition, ceci, en respectant le cahier des charges donné par la direction. Voir article précédent : La CAVAC n’a pas respecté ses engagements !
La CFDT n’a jamais cessé de porter les réclamations des salariés en ce qui concerne l’astreinte. Pour les militants, il était important d’harmoniser la gestion et de gagner en équité pour les collègues. L’astreinte contraint les salariés mais également les familles. Ce n’est pas qu’une question de statut ou de service.
En effet, la CAVAC n’a jamais formalisé les modalités en ce qui concerne l’astreinte et, a au gré des demandes des services, elle mis en place différentes compensations toutes différentes sans que les représentants du personnel en connaissent bien les règles.
Les revendications CFDT, obtenues dans l’accord, ont reposé sur les éléments et valeurs suivants :
- L’indemnisation doit être identique, quelle que soit la CSP (catégorie socioprofessionnelle) ou le service. En effet, pour la CFDT, l’astreinte contraint l’ensemble de la famille et non pas uniquement le salarié ;
- L’indemnité doit être la même pour chaque salarié (détermination d’un index issue de la BDES (base de données économiques et sociales éditée chaque année) et proportionnelle à la contrainte (durée, jour sur semaine, week-end, jour férié, …).
- Le mode de calcul doit permettre de tenir compte des évolutions annuelles des salaires et des revalorisations des frais professionnels. Ceci, évite d’avoir à revenir tous les ans sur le sujet et surtout de prendre du retard dans l’actualisation ;
- En cas d’intervention, le temps de service est bien évidemment payé ou enregistré comme du temps de travail effectif. Les temps et frais de déplacements sont indemnisés. Surtout, l’indemnité d’astreinte est maintenue y compris en cas d’intervention.
A l’issue des différents échanges, nous sommes arrivés à un compromis qui respecte les objectifs précités. L’accord signé par la CFDT s’appliquera au 1er janvier 2026, pour une durée déterminée d’évaluation de 2 ans.
Découvrez les éléments de l’accord qui s’appliquera au 1er janvier 2026 : Accord Astreinte CAVAC
